“以前只知道她工作忙，这次和她一起走进廉政教育基地，看到那些真实的案例，才真正感受到组织对干部的严管厚爱，也明白了我们家属肩上‘廉内助’的责任有多重。”8月8日，在海东市化隆回族自治县廉政教育基地，新任职干部李梅的家属在看到因家风失守落马的典型案例后感慨道。当日，化隆县65名新任职干部携家属参加了一场特殊的履新考试。

化隆县委组织部通过构建“警示教育-思想动员-风险预警-清单移交”全链条任前机制，以一场特别的警示教育“家庭课”，为新任职干部上好履职“第一课”，为家属敲响“枕边钟”。组织新任职干部及其家属走进县廉政警示教育基地，通过真实案例剖析和场景体验，为新干部系好履新“第一粒扣子”。廉政谈话直指新岗位易发风险点，用身边案警示身边人，为新干部划清“雷区”、标明“底线”。在任前交接现场，原县农业园区管委会主任将《党政领导干部调整（巡视/巡察/审计）整改交接问题清单》递给接任者。“第1项省委巡视组反馈的农畜产品输出问题已整改完成，需长期坚持。”接任干部逐项核对签字，确保整改无缝衔接，将监督压力精准传导至履新起点。会上，全体新任职干部现场签订《廉政承诺书》和《任前廉政谈话表》，纳入个人廉政档案，作为精准化、全过程监督依据。

据统计，化隆县自2024年10月推行党政领导干部调整整改交接机制以来，已覆盖全县8批次206名新任职干部，首批移交72条巡视反馈问题，巡视反馈问题整改完成率达79%。