近年来，化隆县雄先乡严格按照发展党员有关规定，建立健全发展党员工作机制，扎实推进农村发展党员工作，全乡党员队伍的数量、整体素质明显提高，结构分布明显改善，呈现出蓬勃的生机和活力。

严把“入口关”，压实发展党员责任。建立健全乡党委、村党组织两级共抓发展党员工作责任制，细化村级党组织书记发展党员工作职责，纳入支部书记年终考核的重要内容，每月组织各支部书记参加工作例会专题分析发展党员问题。坚持一人一档、一事一记，严格执行发展党员培养、预审、公示、票决、备案、审批等制度，切实做到“该走的程序一步不落，该守的规矩一条不破”，压实发展党员工作责任，保证党员发展工作质量。同时严格按照上级要求规范化建立农村党员档案室，明确专人专职负责收集、鉴别、整理和建立党员档案，依法依规办理党员档案查借阅和转接手续，及时登记党员变动情况，不断提升发展党员规范化、标准化水平。

亮起“预警灯”，破解发展党员难题。为进一步做好全乡农村党员发展工作，着力破解个别村党组织发展党员难的问题，乡党委紧紧围绕做好发展党员的指导、督促、提醒、追责、问责等工作，结合县委组织部农村党员发展“四色图”预警机制，对全乡24个村党组织发展党员情况逐村分析原因，及时建立农村发展党员“四色预警”台账，将对应的村级党组织进行标色（即：红色：积极分子培养考察满一年，还未召开支委会研究确定发展对象；黄色：积极分子培养考察期即将满一年，提醒各支部掌握发展对象会议时间；绿色：已开发展对象会议，预审通过，完成建档；蓝色：已完成年度发展党员指标任务），督促各村党组织按时间节点完成发展党员工作任务，并将党员发展进度在每月党建工作例会上进行通报，对发展党员工作不力的村支部书记进行约谈。近三年来，共发展农村党员49名，24个村每村至少发展了2名党员，全面消除了连续三年以上未发展党员的村，党员“破双”达到100％，农村党员发展难题得到了有效破解。

 锻造“主力军”，增强党员队伍活力。为破解全乡党员队伍老龄化、低学历化的现状，近年来，雄先乡将发展年轻、高学历、高素质的返乡或意向返乡高校毕业生、新型农业经营主体负责人、“三支一扶”“西部计划”等各类人才项目及政府临聘人员作为发展党员工作的重中之重，聚集党员队伍年龄关、文化关、素质关，对各村党员进行逐一排查，分析党员队伍结构，对党员队伍老龄化、低学历化村，科学制定发展党员计划，明确发展目标，对症下药，分类推进，优先从致富能人、返乡大学生、退伍军人中、外出务工人员、妇女等群体中选择年轻、高学历的优秀人员培育发展党员。近三年发展党员中35岁及以下26名，高中及以上学历14名，女性6名，呈现出逐年增长趋势，为2026年村级换届选举候选人注入了新鲜血液。