近年来，海东市化隆回族自治县严格落实《青海省村级组织后备人才培养行动计划》和省、市委相关工作要求，立足特殊的少数民族县情实际，大力实施村级组织后备力量培育和省委“223”培养计划，不断壮大村级后备队伍。

建立健全制度措施。出台“凤还巢”人才回引工程，建立目前总量为2282人的“凤还巢”工程人才库。完善村级后备人才动态管理机制，做好突出人才回引工作，建立总量为1879的村级组织后备人才动态管理库。定期召开专题会议，听取各乡镇人才储备工作情况，及时研究解决存在的问题，确保实现阶段性目标。

注重培养管理教育。通过实施集中轮训工程、打造党性教育基地、鼓励村干部报读学历素质提升班等方式，实现全县村干部及农村党员培训全覆盖，村干部队伍能力素质与文化水平得到显著提升。常态化开展村干部队伍履职情况分析，加大纪律作风教育，对履职能力差、长期不在岗等村干部通过法定程序进行调换，切实保证村干部队伍稳定和活力。2021年至今，共调整村“两委”班子成员12人，村党组织书记22人。制定《引导化隆籍大学生到村任职行动计划》，截至目前，已有12名大学生进入村“两委”班子队伍，在解决大学生就业问题的同时有效提升村干部队伍整体素质，助推乡村全面振兴。