近年来，海东市化隆回族自治县认真学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，深入落实中央和省市委对人才工作的部署要求，全力推动人才“引育留用”各项工作，多维度激活高质量发展“人才引擎”。

化隆县修订完善县委人才工作领导小组工作规则，制定人才工作要点，推行县级领导联系重点人才机制，出台《新时代人才强县七条措施》《人才振兴十一条措施》，人才工作运行机制更加协调高效。针对村干部后备人才储备不足的实际，出台《化隆县“凤还巢”工程人才引进暂行管理办法（试行）》《关于引导化隆籍大学生到村任职方案》，储备村级后备人才1879名，其中大学生187人。制定《化隆县年轻干部五年培养规划》，进一步推动干部队伍“迭代升级”。建立《党政干部、专技人才学习培训成果转化制度》，通过参训干部“传学述训”，促进培训成果转化。严格实行“总量平衡、减少动议、局部冻结”机制，切实扭转年轻干部、专技人才流失问题。

同时，柔性引进9名资深专家组建乡村振兴大讲堂，通过开展“每周一训大讲堂”，实现党政干部、驻村工作队、农村实用人才、拉面经营管理人士轮训全覆盖。围绕教育、卫生、农牧等领域人才需求，引进紧缺专技人才24名，引进江苏省无锡市锡山区20名“组团式”帮扶人才开展支医支教支农工作。分别引进北京市和互助土族自治县1名资深教育专家到重点学校任校长，并采取“名师带徒”方式，实施“骨干校长培养工程”，助力全县教育事业高质量发展。