近年来，海东市化隆回族自治县紧扣乡村振兴和基层党建工作要求，围绕培育、研判、引才等需要，不断提升村党组织书记能力素质和实践本领，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接持续赋能。

化隆县紧盯农村党组织作用发挥不够等问题，深入实施“农村党员进党校”集中轮训工程，分批次组织362名村党支部书记赴兄弟县区观摩学习，促进理论与实践互相融通。充分发挥县党性教育基地、县委党校廉政教育基地作用，组织农村党支部按照排班顺序定期开展党性铸魂、廉政教育活动，教育引导党员干部坚定理想信心，有效规避廉政风险。

紧盯村干部履职不力问题，化隆县重点关注“头雁”队伍日常表现情况，加强综合评估。召开专题会议，认真分析、深入研判，统筹考虑年龄、学历结构、履职情况、风险隐患等因素，结合常态化摸排结果，调整不敢作、不善为的村党组织书记6名，切实保证村干部队伍的整体活力。

在此基础上，化隆县紧盯村干部学历不高问题，加大村级后备干部储备力度，大力实施“凤还巢”工程，建立村级大学生名册库，动态掌握大学生回乡意愿和就业状态。筛选已毕业未就业的大学生作为重点回引对象，引导其积极参与村级事务管理，为村级发展建言献策，贡献力量。截至目前，1名研究生学历年轻党员已担任村党组织书记，村级班子队伍“知识专业化”“履历丰富化”趋势逐渐明显，为2026年村级换届“学历上升一批，年龄下降一片”提供坚实保障。