近年来，海东市化隆回族自治县高度重视选调生培养管理工作，紧盯“能力提升、干事创业、担当作为”三个环节，确保选调生深入基层一线“蹲苗壮骨、成长成才”。

聚焦能力提升，突出“帮带+培训”。实行“1+2”传帮带培养模式，通过思想上帮、业务上教，帮助选调生快速进入角色、适应岗位。将选调生培训纳入年度培训计划，围绕乡村振兴、基层党建、农村治理等重点工作，通过举办“履职能力提升培训班”及召开座谈会、述职会等方式，确保到村任职选调生培训全覆盖。

聚焦干事创业，突出“历练+平台”。安排21名选调生到村集体经济薄弱村、党组织软弱涣散村任职，探索建立“组团式”调研模式，采取“命题+选题”方式，成立5个调研组，定期汇报国情调研成果进展，确保高质量完成任务。同时依托“化隆党建”微信公众号开设“选调之声”专栏，为选调生展现风采、传递力量搭建平台。

聚焦担当作为，突出“严管+厚爱”。建立以工作实绩和群众评价为导向的考核机制，扎实开展民主测评和谈心谈话，严格日常管理。发放一次性基层安置费6.3万元，购买重大疾病和人身意外综合保险，落实服务保障。结合全县干部队伍建设实际，优先提拔使用优秀选调生。近年来，提拔任用24人次，职级晋升15人次，切实为全县干部队伍建设注入“源头活水”。