近年来，海东市化隆回族自治县坚持以党的政治建设为统领，以建设高素质专业化干部队伍为主线，注重在“选育管用”方面持续发力，着力打造一支敢担当、有作为、素质硬、有活力的干部队伍。

化隆县以打牢理论基础、坚定理想信念、强化党性锻炼、提升能力素养为重点，大力开展年轻干部理想信念宗旨教育、“一把手”政治能力提升和干部专业化能力提升等培训。坚持把改革发展一线、服务民生一线、农村基层一线、维护稳定一线、项目攻坚一线、乡村振兴一线作为培养锻炼干部的“大课堂”，注重统筹安排具备发展潜力的干部到“吃劲”岗位锻炼，引导其独立承担“急、难、险、重”任务，在实践中增长才干。

同时，化隆县推行任前家访，设计《干部家访考察记录表》，采取上门家访和电话访谈两种形式延伸考察触角，重点了解考察对象在孝敬老人、教育子女、夫妻关系处理、是否参加宗教活动等方面的具体表现，全方位考准考实干部政治素质，防止干部“带病提拔”。按照人岗相适的原则，以岗位标准来考察评价和选拔干部，通过综合分析学历背景、任职经历和性格气质选干部、配班子。突出年轻干部的培养选拔，制定年轻干部5年培养计划，结合实施海东市培养选拔优秀年轻干部“六个一批”工程，通过谈话调研、组织推荐、日常了解等，按行业领域分类建立优秀年轻干部信息库。

为激发干部队伍活力，化隆县实行“钉钉打卡”考勤管理，严格落实干部请销假、婚丧嫁娶、因私出国境、个人重大事项报告等制度，常态化开展谈心谈话，对干部的成绩多肯定、多鼓励，对发现和掌握干部的苗头性、倾向性问题早提醒、早整治，拧紧干部作风发条，“管”出良好干事创业氛围。积极落实容错纠错机制，从组织层面为敢于担当、敢于作为的干部撑腰鼓劲，让广大干部轻装上阵、大胆工作，消除后顾之忧，引导各级干部履职尽责、担当作为。统筹用好职级资源，坚持注重实绩、兼顾资历、择优晋升导向，落实好岗位津贴、定期休假、健康体检、疗休养等制度，真正让干部安心、安身、安业。