近年来，海东市化隆回族自治县工业商务和信息化局始终坚持以培养一支充满活力的高素质专业化优秀年轻干部队伍为目标，强化党建引领，通篇谋划、全程发力，在选拔挖掘、培养锻炼、关心激励多方面持续发力，不断打好年轻干部培养管理组合拳。

一直以来，化隆县工信局在工信系统内开展全覆盖式摸底调查，确保精准引进所需人才，持续加大公务员、事业编招考力度，积极开展“凤还巢”等引才活动，利用“互联网+人才服务”的新型宣传手段，发挥网络优势，在新媒体平台上积极宣传化隆县优秀企业最新人才政策以及人才工作经验做法，吸引优秀人才加入各工贸企业，实现政企人才引进工作“同频共振”新格局，并督促企业及时与新进人才签订长期劳务合同，在住房、医疗、待遇等多方面给予优惠和保障，制定出台企业人才培育实施意见，大力培育企业创新型人才和创新团队，跟踪做好引进人才服务保障工作，打造效率高、服务优、获得感强的“热带雨林式”企业人才发展环境。

化隆县工信局精心制定《化隆县工信局人才培养方案》，筑牢“抓行业必抓人才”的责任意识，建立“1+N”帮扶制度，由单位一把手、局党组各成员结对年轻干部，使其增长干事本领，定期组织开展培训，提升思想素质和专业素养，共组织参加省市县举办的各类专业知识培训40余次；结合“干部联百户”“一联双帮”等创新帮扶模式，定期组织年轻干部进社区、进联点走访慰问，教育引导年轻干部在助力乡村振兴一线亮身份、作表率、树形象，牢固树立全心全意为人民服务理念。

为全面提升服务人才工作实效，化隆县工信部门建立健全年轻干部谈心谈话机制，努力营造暖心感人、拴心留人的环境氛围，定期组织召开年轻干部座谈会，全面了解本单位、本系统年轻干部工作、生活情况，协调解决年轻干部住房保障事项、开展年轻干部谈心谈话。坚持常态化选拔任用优秀年轻干部，按照“因地制宜、按需设岗、因事设岗、以岗定责、责任到人”的原则，先后将6名年轻干部调整至合适岗位，激励年轻干部有所作为。