本网综合消息：近年来，海东市化隆回族自治县坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，打好树立导向、容错纠错、关心保障“组合拳”，激励干部愿干事、敢干事、干成事，着力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

　　　　化隆县树立鲜明用人导向，突出政治标准，考准考实干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，甄别干部在重要关头、关键时刻的实绩表现，为干部精准“画像”，通过平时座谈调研、党组织推荐、领导班子和领导干部平时（执行力）考核等方式，在脱贫攻坚、疫情防控、救灾防汛等重大决策任务中识别储备干部32名。去年以来，提拔使用或职级晋升9名，有效形成了能者上、优者奖的良好从政范围。

　　　　探索容错纠错机制，坚持“三个区分开来”，以不违反党纪国法、符合中央方针政策、经过民主决策程序、出于公心、善意履职、积极担当为基本原则，通过厘清和细化容错纠错情形，区分失误与错误、为公为私、违纪违法的界限，落实容错纠错程序，强化容错纠错监督，实事求是、依纪依法进行研判分析和处置，营造勇于创新、勇于担当、勇于实干的氛围。去年以来，启用受处分干部2名，职级晋升3名。

　　　　同时，化隆县强化关心关爱保障，建立健全精准知人识人体系，重点聚焦乡村振兴、疫情防控、生态环保等工作，培树典型、表彰奖励。制作印发《关于认真学习尹发旺同志先进事迹的通知》，组织全县各级党组织积极组织学习尹发旺同志先进事迹，树立竞先争优的鲜明导向；开展因公牺牲干部家属、生活困难党员、乡村振兴工作队员等走访慰问活动，以关爱激励，点燃干事动力。