为认真贯彻落实《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》，深入实施人才强县战略，进一步提升年轻干部能力素质和干部队伍活力，大幅提高年轻干部在县乡科级领导干部中的比例，近日，海东市化隆回族自治县出台《年轻干部培养五年规划》。
《规划》聚焦优化年龄结构、改善专业结构、完善来源结构，将全县35岁以下年轻干部按专业进行编组，以专业分组为单位，围绕中心工作、专业知识，结合岗位实际，加强年轻干部能力培养。开展业务大讲堂活动和年轻干部业务能力提升培训班，不断提高年轻干部干事创业能力，抓好学习成果的转化运用。加强工作实践锻炼，制定“调配任用一批、轮岗锻炼一批、抽调实践一批、下派基层一批、上挂部门一批、协作挂职一批、交流任职一批”的“七个一批”计划，形成“2+10”年轻干部综合培养体系，有步骤、有重点地对年轻干部进行多岗位实践锻炼，丰富阅历，拓宽视野，积累经验，全面提升年轻干部履职能力，造就一批忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。
下一步，化隆县将按照德才兼备、以德为先，群众公认、注重实绩的要求，持续抓好年轻干部培养选拔工作，培养一支素质优良、梯次合理的优秀年轻干部队伍。
