自全面完成村级“两委”换届后，化隆县把提升村干部履职能力做为加强乡镇队伍建设的重要内容，45名新当选的中专以上学历村主职干部安排到乡镇挂职学习，化隆县委组织部把村干部上挂作为培养村干部的“主阵地”、识别村干部的“主战场”、选拔村干部的“主渠道”，有力推进了高学历村干部的成长，收到了非常明显的效果。

精准上挂，确保高学历村干部“挂得住，学得好”

结合今年的村级换届，化隆县委组织部对新当选为村主职干部的高学历人员进行了详细的登记和排查，对化隆县45名有中专以上学历的村干部专门下发了认真做好高学历村干部到乡镇挂职锻炼工作的通知，从挂职时间、挂职岗位、挂职任务等几个方面对上挂到乡镇上班的高学历村干部提出了工作目标和具体要求，挂职期间，挂职村干部每周一、三、五到所在乡镇工作，2天时间在村上工作，确保挂职岗位工作与本村工作“两不误，确保主职干部到乡镇后“挂得住，学得好”。

培训提升，确保高学历村干部“会干事，干得好”

化隆县委组织部在加强主职干部能力提升培训的同时，针对加强高学历村干部能力和水平的要求，专门举办了2期化隆县高学历村干部培训班，培训班围绕党的十九届五中全会、党章党规党纪、乡村振兴、发挥村“两委”成员作用，增强基层党组织战斗力等方面进行了专题授课，进一步提升了新任村（社区）“两委”成员的履职能力和工作能力，以新担当新作为为乡村振兴注入强大动力。同时，各乡镇把上挂村干部的学习纳入乡镇干部的学习中，全面加强了上挂干部的全方面、多层次培训，使上挂的村主职干部通过全面系统的学习，做到“会干事、干得好”。

固定岗位，确保高学历村干部“能领头，出成效”

各乡镇党委要把村干部到乡镇挂职锻炼工作列入重要议事日程，把高学历村干部挂职工作与巩固脱贫攻坚成效、推进乡村振兴，加强基层组织建设等工作结合起来，让他们全面参与到乡镇矛盾纠纷处理、接访、基层党建、人居环境整治、乡村振兴、村级经济发展等工作中熟悉办事流程，掌握政策法规，融入到为民服务的基层工作大局当中，并确定1名乡镇领导班子成员与1名挂职村干部进行“一对一”结对指导，全程负责挂职干部学习、工作等，重点落实好工作任务，切实提高村干部服务群众能力和水平，确保村主职干部挂职乡镇锻炼工作取得实效。

考核管理，确保高学历村干部“提能力，增本领”

各乡镇党委严格落实考勤管理制度，加强挂职村干部教育管理工作，做到与乡镇机关干部同考勤、同学习、同安排、同部署。挂职结束后，根据挂职工作表现，按优秀、合格、基本合格和不合格4个等次进行考核，将结果作为评先评优和村干部绩效考核报酬发放重要依据。化隆县委组织部将村干部到乡镇挂职锻炼工作作为年终党建工作考核的重要内容进行考核，采取定期不定期的方式进行督导检查。实现了高学历村干部“提能力，增本领”的目的。

在化隆县巴燕镇党政办上班的东下村委会主任袁荣说：“我是大学生，2021年村民把我选为村委会主任，作为一名毕业时间不长的大学生，对农村工作不是很熟悉，县委组织部非常关心我们的成长，专门下发了高学历村干部到乡镇挂职上班的通知，被安排到镇党政办工作，镇党委副书记作为我的指导领导，一对一指导我的工作，在镇党政办的6个月时间里，学到了很多抓农村党建的方法和知识，认识到开展“三会一课”、规范村党组织生活、开展“一名党员一面旗“等活动的重要性，在党委副书记的指导下，我学会了记党支部会议记录，学会了怎么样主持召开支部党员大会，收获真的很大，这些方法和党建知识对于我在村里开展党组织活动作用很大，村里的党建工作规范了很多，得到了村里党员的一致称赞，我一定利用好这次挂职学习的机会，学更多的知识，为村支部建设作出更大的贡献，镇党委和村里的群众也非常认可我的工作，今年的县级换届中我被推选为县政协委员，我一定不辜负党和群众的期望，用自己的全部热情为乡村振兴做出更多的努力”。