为全面推进公立医院改革，建立维护公益性、调动积极性、保障可持续的县级公立医院运行机制，我县采取八项具体改革措施力推公立医院改革。一是提高医务人员总量。按照服务人口基数，县级公立医院人员配备总量将达到286名，其中县人民医院173名，县中医院73名，县藏医院40名；灵活用工配备数量县人民医院21人，县中医院7人，县藏医院4人，并建立动态调整机制。二是医务人员工资待遇相应提高。医院人员相应工资待遇财政拨付比例由原来的70%提高到80%。三是全面实行岗位绩效工资制度。将单位业务收支节余的70%作为医院发展基金，30%用于职工绩效工资考核发放，收入分配向技术骨干、学科带头人、临床医师和一线护士倾斜。四是实施临床路径管理。县人民医院将10个专业22个病种列入临床路径管理，县中医院将3个专业10个病种列入临床路径管理，规范临床检查、诊断、治疗、合理用药行为，治理过度医疗行为，提高医疗质量，控制医疗费用不合理增长。五是全面推行优质护理服务。建立医院整体护理质量管理标准体系，每两年开展一次全县范围内“十佳护士”评选活动，由县委、县政府进行表彰奖励。六是严格控制抗菌素药物购用品规。抗菌药物购用品规不超过35种，住院患者抗菌药使用率不超过60%，门诊患者抗菌药物的处方比例不超过20%。七是加强人才队伍建设。县级医院医务人员每三年轮训一遍；每年选派县域内临床技术骨干不少于3人到对口三级医院进行3个月以上的进修培训；每两年评选十名“健康卫士”给予奖励；从事医疗服务行业满三十年的工作者由政府颁发奖牌给予鼓励；筹措专项资金，每年引进5-10名优秀人才，优秀人才优先享受编制调剂；吸引和鼓励城市大医院在职和退休骨干医师到县级医院多点执业。八是完善经费补偿机制。公立医院全面取消基本药物加成，对基本药物零差率销售后的缺口部分由县财政根据药品和医用耗材实际销售额测算后，按照先预拨后结算的方式进行补助并纳入财政预算，今年已落实100万元。

 

 

本期报：地委办、行署办信息科

送：县委办、人大办、政协办

发：各乡镇人民政府、县政府各部门

签 发：任顺强　　 　　编校：仁 青　　　　　 打 印：祁 蛟