近年来，化隆县通过抓管理、提待遇、促就业等措施进一步加强对编外人员管理，引导编外人员自谋职业，编外人员管理工作取得了明显成效。

一是抓管理。按照“谁主管谁负责，谁用工谁规范”的原则，督促各用人单位与编外人员签订劳动合同、聘用合同或服务协议，并由县人力资源和社会保障局鉴证备案；制定了《化隆县机关事业单位临时聘用人员管理办法》和《化隆县临时聘用人员考核办法》等规章制度，规范了编外聘用人员招聘方式和聘用程序，进一步加强对聘用人员的考核，解除考核不合格合同10例，自动离岗后解除合同15例。

二是提待遇。为解决编外人员的生活困难，县上根据财力，逐年对编外人员适当增加用工报酬。编外人员的用工报酬由2006年人均442元提高到现在的1372元，并兑现了通讯费、交通补助费、冬季取暖费等。同时，足额上缴养老保险金、医疗保险金、住房公积金、工伤保险金和失业保险金等财政配套部分，激发了编外人员的工作积极性和主动性，解决了编外人员的后顾之忧。

三是促就业。通过强化编外人员培训，提高编外人员文化知识和业务水平，积极搭建就业平台，鼓励编外人员参加各类招聘考试，近200名编外人员考录到了省内外机关事业单位， 110名编外人员认定评审了专业技术任职资格。

 

 

 

 

 

 

 

本期报：地委办、行署办信息科

送：县委办、人大办、政协办

发：各乡镇人民政府、县政府各部门

签 发：马 玉　　 编校：张庆福　 　　 打 印：马 炅