各乡镇人民政府，县政府有关部门：

　　　县深化医药卫生体制改革领导小组办公室拟定的《化隆县基层卫生机构改革中未聘人员第二次竞聘实施方案》已经县人民政府研究同意，现转发给你们，请认真遵照执行。

 

 

抄送：县委办、人大办、政协办，纪委

化隆县基层卫生机构改革中未聘人员

第二次竞聘实施方案

 

　　　为进一步充实我县基层医疗卫生机构人才队伍，不断提高基层医疗服务水平，根据东署办【2011】116号、东人社字【2011】615号、化政办【2011】104号等文件精神，特制定本方案。

一、基本原则

（一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（二）坚持以岗择人、合理配置的原则；

（三）坚持德才兼备的用人原则。

二、竞聘岗位

根据化隆县乡镇卫生院（含计生站）岗位设置方案所设置的岗位数，现有空缺岗位17个，其中专业技术岗位15个，管理岗位1个，工勤岗1个。具体岗位是：

群 科卫生院临床专技岗1个

群 科卫生院护理专技岗2个

牙什尕卫生院临床专技岗1个

德恒隆卫生院临床专技岗1个

德恒隆卫生院护理专技岗1个

昂思多卫生院临床专技岗1个

塔 加卫生院临床专技岗1个

巴 燕卫生院护理专技岗1个

德 加卫生院临床专技岗1个

二 塘卫生院临床专技岗1个

甘 都卫生院临床专技岗1个

雄 先卫生院护理专技岗2个

金 源卫生院藏医专技岗1个

昂思多卫生院计生管理岗1个

甘 都卫生院计生工勤岗1个

三、竞聘对象

　　此次竞聘上岗的对象是2011年基层医疗卫生机构人事及分配制度改革时参加乡镇卫生院（含计生站）工作人员竞争上岗后未聘人员（以下简称未聘人员）。

四、竞聘条件

（一）拥护党的路线、方针、政策，热爱基层医疗卫生事业；

（二）遵守宪法和法律，具有良好的职业道德；

（三）身体健康，能坚持正常工作；

（四）具有履行岗位职责所需要的专业能力或技能条件。

五、竞聘上岗中可享受的加分政策

未聘人员在第二次竞聘中的加分政策为：1、2006年的县级临聘人员每人总成绩中加5分；2、截止2012年12月底，县级临聘人员每工作一年总成绩中加2分；3、报考德恒隆、金源、塔加三乡镇卫生院的工作人员在总成绩中加3分。

六、竞争上岗的程序

 （一）成立领导机构，核定编制和报批竞聘方案。成立以县政府常务副县长为组长，主管副县长为副组长，人力资源和社会保障局、县编办、卫生和食品药品监督管理局、计生局、监察局、财政局单位负责人为成员的竞争上岗领导小组。

（二）发布竞聘岗位。对本次竞聘岗位、竞聘条件等进行公布。

（三）组织报名。符合竞聘条件的人员进行统一报名，每人只能报考一个岗位，报名者需填写《化隆县乡镇卫生院二次竞聘人员报名表》，递交本人身份证、毕业证、专业技术职务任职资格证、执业资格证等有效证件原件（同时交复印件各一份）、近期同版免冠一寸彩照2张。报名时间另行通知。

　 （四）资格审查。县竞聘领导小组办公室负责竞聘人员的资格审查。资格审查结束后，将所有竞聘人员信息进行汇总，报县竞聘领导小组核准。确定后的竞聘人员名单进行公示，公示期限为3天（含节假日），公示期间如有异议，可在公示期3日内向竞聘有关部门反映或举报，逾期不予受理。

（五）组织竞争上岗。按考试、考核相结合的办法组织开展竞争上岗工作。

（六）公示竞聘成绩单及拟聘人员名单。对竞聘成绩和拟聘人选进行公示，公示期为7天。

（七）签订聘用合同。对确定的上岗人员，在人力资源和社会保障局的鉴证下，与用人单位签订聘用合同。

七、竞争上岗的方法步骤

（一）分值比例。未聘人员竞争上岗采取笔试和考核测评相结合的方式进行。其中笔试占50%，考核测评占50%。按所竞争岗位以两项成绩和加分成绩之后从高到低一次确定上岗人员。

（二）考核测评。考核测评工作遵循客观公正、民主公开和注重实效的原则进行。在县竞争上岗领导小组的领导下组织实施。抽调县纪检监察部门工作人员3名，人力资源和社会保障局工作人员3名，卫生和食品药品监督管理局工作人员3名，计生局工作人员3名，分三组赴各乡镇卫生院对测评范围内未聘人员开展考核测评工作。考核测评的内容包括德、能、勤、廉四个方面，重点考核工作成绩。考核测评结束后，及时在本单位范围内公示考核测评成绩。同时组织报名人员进行体检。

（三）笔试。未聘人员竞争上岗笔试工作采取闭卷方式进行，实行单人单桌考试。考试时间和地点另行通知。考试范围为：竞聘专技岗位的考试内容为卫生公共基础知识（40%）和专业知识（60%）；竞聘乡镇卫生院（计生站）管理和工勤岗位的考试内容为计生专业基础知识（50%）和管理知识（50%）。考试试卷由县竞聘领导小组委托省有关部门进行命题、阅卷和登分。县监察局监督笔试工作全过程。

八、有关要求

（一）加强领导，明确责任。未聘人员竞争上岗工作是基层医疗卫生机构人事及分配制度改革的后续工作，是惠及民生、涉及竞聘人员切身利益的热点、难点问题，必须要提高认识、高度重视、加强领导、明确责任，扎扎实实做好各个环节的工作。

（二）规范操作，提高透明度。在组织未聘人员竞争上岗工作时要严谨细致，方式方法科学合理，做到政策公开、过程公开、结果公开，保证竞聘人员的知情权、参与权、选择权和监督权。

（三）严格政策，严肃纪律。未聘人员竞争上岗工作政策性强，群众关注度高，在实施过程中要严格执行各项政策规定，纪检、监察部门工作人员要认真履行职责，切实加强监督检查。在竞争上岗工作中，对弄虚作假、徇私舞弊的人员，一经查处，属竞聘人员的取消上岗资格，属工作人员的给予严肃处理。