| 【抓党建促乡村振兴】化隆县多维度发力激活乡村振兴“一池春水” |
|
|
化隆县认真贯彻落实中央关于全面推进乡村振兴的决策部署，聚力基层组织建设主方向，通过强化政治引领、健全人才培养、加强村级治理、抓实产业发展，多维度发力激活乡村振兴“一池春水”。强化政治引领，推动干部履职尽责。着眼乡村振兴任务要求，坚持抓好思想政治引领，按照“缺什么、学什么”的原则，通过举办村“两委”班子成员、驻村干部专题培训班，邀请农牧区种养殖专家现场教学等方式，不断提升村干部在政策理论、农业技术推广应用和基层治理等方面能力水平；健全完善驻村工作队例会、报告、培训、考勤、纪律等五项制度，严格落实村“两委”成员考核办法，拧紧村“两委”干部和驻村干部管理压力阀，通过调阅工作台账、查阅考勤、现场问答、面访服务群众和乡镇党委书记、联点领导等方式，详实掌握村干部业务能力，检查结果作为个人年底评优和班子评先的重要参考依据，以严管厚爱的方式确保驻村干部稳得住、融得进、干得好。
10月11日，化隆县群科镇水库滩村，果香扑鼻的梨果园里，果农们忙着采摘软儿梨。
健全人才培养，优化激励保障机制。聚焦乡村振兴总要求，加强党的政治引领，着力锻造村干部、驻村工作队、选调生、科技人才、村医村警、拉面返乡创业人员、公益性岗位管护等“七支队伍”，选派454名第一书记和驻村队员到全县151个脱贫村、易地扶贫搬迁安置村、乡村振兴重点村开展工作；选派37名选调生到村任职，担任村书记（主任）助理，为乡村振兴提供坚强人才和智力支撑。组建由乡镇专业人才和农、林、牧等部门组成的“专家团”，开展“百名专业人才下基层活动”，深入基层送技术、送项目，并积极与中国地质大学（北京）、无锡市锡山区帮扶单位对接，开展支农支教支医工作。实施“凤还巢”工程，引导化隆籍在外人员返乡创业就业，纳入村干部后备人才库，打造村级人才“雁阵”。同时，全力实施“村干部学历素质提升工程”，组织105名村（社区）“两委”干部报读大专班、中职班，统筹安排全县村“两委”主职干部到各乡镇机关进行每周至少3天挂职锻炼，提高了“头雁”队伍的整体履职能力。
化隆县查甫乡查一村开展迎国庆主题党日活动，并表决村集体经济收益分配方案。
加强村级治理，探索发展有效途径。充分发挥党组织在基层治理中的“主心骨”作用，在全县各村全覆盖建立“村党支部—网格管事长—党员联系户”的村党组织体系，健全完善网格化管理机制，将全县362个村党组织、在家农村党员全部纳入基础网格，在红白理事、矛盾纠纷化解、疫情防控等工作中发挥积极作用，实现共建共治共享的村级治理格局。常态化开展软弱涣散村党组织排查，通过选派驻村帮扶干部、健全组织生活机制等方式，着力解决村干部作用发挥不明显、班子战斗力不强，组织生活不经常、集体经济发展思路窄等问题，有效提升基层治理水平。同时，持续开展夯实筑牢农村基层党组织战斗堡垒防范和整治“村霸”问题专项治理、抓党建促农村宗教治理和不合格党员处置工作，严格落实“四议两公开”制度，规范村级小微权力运行，明确村级党务、事务、财务流程，打造阳光政务，营造风清气正的基层治理环境。抓实产业发展，壮大村级集体经济。按照“明思路、强班子、建机制、促发展”工作方法，充分发挥东西部扶贫协作、较少数民族发展项目、中央财政扶持壮大村集体经济示范村项目等政策扶持撬动作用，在全县范围内打造谢家滩乡圈坑村、扎巴镇奔康沟村、二塘乡工二村等14个集体经济发展的品牌样板村，并坚持推行支部领办合作社模式，培育德恒隆乡卡什代村“党建引领、产业扬帆、生态宜居”基层党建市级示范点，建立县内企业与村集体经济薄弱村结对帮扶机制，开展机关村企联姻、组织共建、助力乡村振兴行动，引领各行政村发展壮大村集体经济，有效助力了乡村振兴。 |
|
