黄河自西向东呈“S”形蜿蜒穿过海东市化隆回族自治县，过境168公里，留下李家峡、公伯峡等大中型库区，水域开阔，水质常年保持国家Ⅱ类标准以上。

守着这河好水，化隆县发展冷水鱼养殖有着天然优势。近年来，化隆县抢抓东西部协作机遇，围绕冷水鱼产业链布局人才链，探索“精准引才、系统育才、产业留才”的发展路径，逐步培育起一支扎根库区的本土产业人才队伍，推动冷水鱼养殖从零散摸索迈向规模化、品牌化发展新阶段。

把专家请到水边来

种苗繁育、病害防治、饲料配比……这些都是化隆县冷水鱼养殖长期绕不开的技术短板。针对这些问题，化隆县建立了“产业需求清单+人才对接清单”的精准引才机制，不搞泛泛引才，而是产业缺什么人才就找什么人才。

依托“智慧三江源·助力新青海”行动、京青专家服务团等省级人才项目，以及海东市“智汇河湟·才聚海东”人才品牌，化隆县常态化对接高层次技术人才下沉服务。

德恒隆乡哇加滩村海林渔业养殖专业合作社，就是技术帮扶的直接受益者。站在库区边望去，连片网箱铺展在清清黄河水面上，养殖户马海林正忙着投喂。“以前养鱼全靠老经验、土办法，鱼苗成活率连三成都不到。”他放下手里的活计，跟记者聊起变化，“后来专家手把手教我们配饲料、防病害、管水质，成活率一下子就上去了，现在稳定在90%以上。有专家定期上门把关，技术上有了主心骨。”

为了让专家引得来、留得住，化隆县先后出台了《新时代人才强县七条措施》《人才振兴十一条措施》，在住房、子女入学、职称评聘等方面开辟绿色通道，解除外来专家和返乡人才的后顾之忧。

把技术留在当地人手里

专家引进门，技术还得自己人掌握。化隆县不走“专家一走、技术就丢”的老路，坚持“走出去学、请进来教、师带徒传”相结合的模式，把技术留在当地，把人才育在本土，着力打造一支“带不走”的产业队伍。

甘都镇清河水产养殖专业合作社负责人马秀兰，对此深有体会。“刚开始养鱼那会儿，鱼稍有不对劲，我就干着急，不知道该咋办，成活率一直上不去。”马秀兰告诉记者，后来县水产产业服务中心的技术人员每月都来，帮着测水质、做指导，省级专家也定期下来集中授课。

“走出去”学习，依托全省首个鲑鳟鱼网箱养殖实训基地和乡村振兴“头雁项目”，分批组织养殖带头人赴省内外高校和先进养殖基地跟班研修。今年，就有50名村干部赴江苏省无锡市锡山区跟岗学习村集体经济发展经验，把外面的新思路、新办法带了回来。

“请进来”教，京青专家服务团、省级技术专班常态化驻点服务，县水产产业服务中心7名技术人员组建“土专家”专班，建立“一月一测”水质监测与技术服务机制，今年上半年已累计开展一线技术培训300多人次。深化“师带徒”传帮带模式，养殖骨干带动一批返乡的拉面从业者转行养鱼，本土养殖队伍不断壮大。

目前，全县8家冷水鱼养殖企业覆盖4个乡镇的四大库区，网箱总量达420口。7家企业获评农业农村部健康养殖示范场，5家取得绿色食品认证，一支覆盖养殖管护、病害防治、生产运营的本土人才队伍基本成型。

让产业有奔头、人才有干头

自2016年与无锡市锡山区结对以来，化隆县依托东西部协作持续补短板、强产业、搭平台，为人才扎根提供了坚实的产业支撑。

9年间，3.9亿元协作资金、138个帮扶项目陆续落地，构建起“政府搭台、企业唱戏”的高效协作机制。在冷水鱼产业方面，两地联手打造“锡山种苗培育+化隆生态养殖+全域市场销售”跨省产业链，与江苏省企业开展种苗培育、养殖技术深度合作，引入优质淡水鱼种苗5万尾。

2026年，化隆县整合东西部协作资金，建设两处陆基循环水养殖示范基地，创新推行“尾水自净+粪污还田”生态养殖模式，水资源循环利用率达90%以上，实现“养鱼不污河”，让清清黄河水永葆澄澈，也为技术人才提供了更广阔的实践舞台。

资金保障也持续加码。化隆县设立冷水鱼产业发展专项资金，近三年累计投入超千万元，支持工厂化养殖基地和配套设施建设。同时依托“企业+基地+农户”模式，养殖企业为周边村民提供捕捞、管护、保洁等就业岗位，带动群众就近增收。

产业链延伸了，人才成长的空间也宽了。2025年全县冷水鱼销量达85吨，销售额425万元，产品畅销国内20余个城市，远销日韩及东南亚等15个国家和地区。

清清黄河水滋养的冷水鱼产业，正逐步成为人才汇聚、群众增收、生态向美的富民产业。一河好水，一方产业，一群人，共同绘就了黄河岸边的振兴新图景。