为全面做好村级换届准备工作，化隆县高度重视，紧盯村级换届中的重点任务和关键环节，提前谋划，精心部署，强化问题导向，坚持相互配合，以“四举措”有序推进村级换届工作，为确保村“两委”换届工作顺利开展夯实了基础，取得了明显效果。

一是加强调研，掌握基本情况。对全县6镇11乡362个行政村、10个社区现任村（居）民委员会班子的工作现状、年龄结构、学历水平、治理能力及群众口碑等情况进行了多次全面摸排。截至目前摸排出村（社区）“两委”后备人选541名，其中村（社区）支部书记后备人选418名（包括“一肩挑”村主任298名和社区居委会主任10名），村委会主任后备人选123名。

二是深入排查，大力整顿后进村。县上成立6个督导组对全县17个乡镇进行村（社区）“两委”换届选举前期准备工作进行督导，对各乡镇换届选举后备人选进行摸底排查，深入了解村级班子运行、后备干部储备、矛盾纠纷化解等情况和群众思想动态，分析预判换届选举中可能出现的新情况、新问题等。对排查出的四个“三类村”（即：金源乡旦麻村、雄先乡角加村、沙连堡乡沙二村、石大仓乡关藏村），相关乡镇党委、政府均已制定出“一村一策”的整顿方案，确保影响换届选举工作的问题在换届前全部解决。截至目前，全县有246个行政村主要负责人实现“一肩挑”，占比达67.7%，10个社区全部实现“一肩挑”，占比达100%。

三是选优育强，储备换届人选。严格按照村委会负责人55周岁以下且初中以上文化程度，社区负责人50周岁以下且大专以上文化程度的要求，共培育储备村（居）民委员会换届人选1024名，其中主要负责人后备人选362名；社区培育储备换届人选56名，其中主要负责人后备人选10名。并将培育储备的村（居）民委员会换届人选纳入后备干部库，实行动态管理。

四是注重宣传，凝聚思想共识。通过发送微信、悬挂横幅、电子屏动态播放等形式和途径，在群众中持续加强村（社区）“两委”换届选举“十个严禁”、村（社区）“两委”换届选举贿选行为“十不准”、村（社区）“两委”候选人提名“十选十不选”和“五个注重”等宣传力度，不断增强群众民主法治观念和村务关注度，做到事项处处知晓，流程人人明了，活动人人参与，确保换届选举稳妥圆满完成。